EXECUTIVE SEARCH
Executive Search für C-Level, Schlüssel- sowie Aufsichts- und Beirats-Positionen.
Führungspersönlichkeiten für Transformation, Wachstum und Verantwortung.
Dyckerhoff verbindet persönliche Direktansprache mit über Jahrzehnte gewachsenem Netzwerk, fundierter Beurteilung und einem besonderen Blick auf Persönlichkeit, Integrität und Führungsverhalten. So entstehen belastbare Entscheidungen für Positionen, in denen fachliche Qualifikation allein nicht genügt.
DER AUFTRAG VOR DER SUCHE · TRANSFORMATION MITDENKEN
Transformation, KI und neue Marktbedingungen verändern die Anforderungen an Führung.
Welche Veränderungen soll die neue Führung aktiv gestalten?
Ausgangspunkt sind Verantwortung, Ziele und die konkrete Situation des Unternehmens. Gemeinsam klären wir, was erhalten bleiben soll, was sich verändern muss und welche Wirkung von der neuen Führungskraft erwartet wird – gerade dann, wenn Transformation, Digitalisierung, KI oder neue Wachstumschancen das Unternehmen verändern.
ICP-SYSTEM
Bevor die Suche beginnt, müssen Aufgabe, Erwartungen und Führungsprofil zusammenpassen.
DIREKTANSPRACHE · NETZWERK
Die passenden Führungspersönlichkeiten erreicht man selten über Stellenanzeigen.
Persönliche Direktansprache trifft auf ein über Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk.
Auf Basis des Suchprofils identifizieren wir relevante Persönlichkeiten und sprechen sie persönlich und diskret an. Ein über Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk eröffnet dabei Zugang auch zu erfahrenen C-Level-Persönlichkeiten, die nicht aktiv über einen Wechsel nachdenken.
SHORTLIST & EINORDNUNG
Nicht möglichst viele Namen. Sondern die richtigen Persönlichkeiten.
Eine belastbare Shortlist verbindet fachliche Eignung mit Führungsqualität.
Mit jedem Gespräch wird das Bild genauer. Erfahrung, Motivation, bisherige Entscheidungen und Führungsverhalten werden im Zusammenhang mit der neuen Aufgabe betrachtet. So entsteht eine Shortlist von Persönlichkeiten, die fachlich und persönlich besonders gut in Betracht kommen.
ENTSCHEIDUNGSVORBEREITUNG
Entscheidend ist das Gesamtbild: Erfahrung, Motivation, Persönlichkeit und Integrität.
Erfahrung, Motivation und Führungsverhalten werden im Zusammenhang mit der konkreten Aufgabe sichtbar.
Für die engere Auswahl entsteht so eine belastbare Grundlage, um Stärken, offene Fragen und die Eignung für die konkrete Aufgabe miteinander zu vergleichen.
BEURTEILUNG · ETHIK · SPEZIALKOMPETENZ
Persönliches Urteil. Ethik-Test. Zusätzliche Fach- und Branchenexpertise.
Persönliche Gespräche bleiben die Grundlage jeder Beurteilung.
Persönliche Gespräche zeigen, wie jemand Entscheidungen trifft, Verantwortung übernimmt und führt. Der Dyckerhoff Ethik-Test mit dem 9-Säulen-Modell® ergänzt diese Einschätzung und hilft, Persönlichkeit, Integrität und Verantwortungsverhalten strukturiert in die Entscheidung einzubeziehen.
STRUKTURIERTE ERGÄNZUNG · DYCKERHOFF ETHIK-TEST · 9-SÄULEN-MODELL®
CFO, Digitalisierung & KI, Energie: zusätzliche Expertise für besondere Mandate.
Spezialisierte Expertise ergänzt die persönliche Beurteilung dort, wo die Position sie verlangt.
Der Dyckerhoff Ethik-Test erweitert den Blick über den Lebenslauf hinaus. Bei ausgewählten CFO- und Finanzpositionen kann ein fachliches Assessment durch einen ehemaligen DAX-Finanzvorstand die Beurteilung ergänzen. Für Führungsaufgaben in Digitalisierung und IT – einschließlich KI – steht zusätzliche Kompetenz über die Kooperation mit der NELEX AG zur Verfügung. Im Energie-Sektor und in der Kommunalwirtschaft erweitert eine spezialisierte, stark vernetzte Energie-Kooperation die Branchenexpertise.
PERSÖNLICHE MANDATSFÜHRUNG
Executive Search bleibt bei Dyckerhoff eine persönliche Führungsaufgabe.
Vom ersten Briefing bis zur Entscheidung bleibt Christoph Dyckerhoff persönlich verantwortlich.
Christoph Dyckerhoff begleitet die Suche persönlich – vom ersten Briefing bis zur Entscheidung. Mehr als drei Jahrzehnte Executive-Search-Erfahrung, Marktkenntnis und die persönliche Einschätzung der Kandidatinnen und Kandidaten bleiben so in einer Hand.
ZUSAMMENARBEIT
Kontinuität hält den roten Faden im Prozess.
Kurze Wege und vertrauliche Kommunikation sorgen dafür, dass neue Erkenntnisse und offene Fragen im Prozess schnell eingeordnet werden können.
