Executive Search · Mannheim
Menschen für Verantwortung
Executive Search für C-Level, Schlüssel- sowie Aufsichts- und Beirats-Positionen, Unternehmensnachfolge, Confidential Advisory.
Persönliche Direktansprache. Ein über Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk. Erfahrung in der Beurteilung von Persönlichkeit, Integrität und Führungsverhalten.
BESONDERER FOKUS · UNTERNEHMENSNACHFOLGE
Unternehmensnachfolge in Zeiten von Transformation und KI.
Technologische Entwicklung, neue Investitionsimpulse und veränderte Märkte stellen höhere Anforderungen an Führungspersönlichkeiten.
Für Familienunternehmer ist die Nachfolge eine der weitreichendsten Entscheidungen überhaupt. Wer künftig Verantwortung übernimmt, muss Veränderungen einordnen, auch unter Druck entscheiden und Menschen durch schwierige Phasen führen können. Resilienz, Führungsstärke und Zuversicht gewinnen dabei an Bedeutung.
Dyckerhoff verbindet bei Nachfolgeregelungen persönliche Direktansprache, ein über Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk und die strukturierte Beurteilung von Persönlichkeit, Integrität und Führungsverhalten.
WAS FÜHRUNG HEUTE BRAUCHT
„Resilienz. Führungsstärke. Zuversicht.“
Eigenschaften, die besonders bei Nachfolge, Transformation und tiefgreifenden Veränderungen an Bedeutung gewinnen.
EXECUTIVE SEARCH · JAHRZEHNTELANGE ERFAHRUNG
Netzwerk, Ethik-Kompetenz und spezialisierte Expertise für anspruchsvolle C-Level-Entscheidungen.
Entscheidend ist die Kombination aus persönlichem Netzwerk, fundierter Beurteilung und zusätzlicher Fach- und Branchenkompetenz.
Executive Search & Netzwerk
Jahrzehntelange Executive-Search-Erfahrung und ein über Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk eröffnen den direkten Zugang zu erfahrenen C-Level-Persönlichkeiten – auch zu Kandidatinnen und Kandidaten, die nicht aktiv auf dem Markt sind.
Dyckerhoff Ethik-Test · 9-Säulen-Modell®
Neben fachlicher Qualifikation werden Persönlichkeit, Integrität und entscheidende Charaktereigenschaften für verantwortungsvolle Unternehmensführung systematisch in die Beurteilung einbezogen.
CFO & Finanzsektor
Bei ausgewählten CFO- und Finanzpositionen kann die fachliche Beurteilung im Assessment-Center durch die Expertise eines ehemaligen DAX-CFO ergänzt werden.
Digitalisierung, IT & KI · Energie & Kommunalwirtschaft
Für Digitalisierung und IT einschließlich KI besteht eine langjährige Kooperation mit der NELEX AG. Zusätzlich erweitert die Zusammenarbeit mit einer sehr gut vernetzten Energie-Agentur die Expertise im Energie-Sektor und in der Kommunalwirtschaft.
FÜHRUNG BRAUCHT MEHR ALS KOMPETENZ
Was ein Mensch kann, ist wichtig. Wie er führt, ebenso.
Fachliche Qualifikation ist Voraussetzung. Für eine verantwortungsvolle Führungsposition reicht sie allein nicht aus.
Wir betrachten auch, wie ein Mensch entscheidet, kommuniziert und Verantwortung übernimmt. Wie glaubwürdig er handelt. Wie er mit Mitarbeitern umgeht. Und ob seine Persönlichkeit zur Aufgabe und zum Unternehmen passt.
DYCKERHOFF ETHIK-TEST · 9-SÄULEN-MODELL®
Persönlichkeit, Integrität und Verantwortung strukturiert betrachten.
Erfahrung und persönliches Urteil bleiben die Grundlage.
Das 9-Säulen-Modell® gibt der Beurteilung eine zusätzliche Struktur. Es ersetzt nicht das persönliche Urteil – es ergänzt es.
PERSÖNLICHE BEGLEITUNG
Jahrzehntelange Executive-Search-Erfahrung schärft den Blick auf Führung.
Erfahrung zeigt sich in der Qualität der Einschätzung.
Christoph Dyckerhoffs Erfahrung in der Personalberatung hilft, Widersprüche wahrzunehmen, die richtigen Fragen zu stellen und eine Führungspersönlichkeit nicht isoliert vom Lebenslauf, sondern im Zusammenhang mit Unternehmen, Aufgabe und Verantwortung zu beurteilen.
Besonders bei C-Level-Besetzungen, Vorstands- und Aufsichtsratsmandaten sowie in der Unternehmensnachfolge ist diese persönliche Einschätzung von besonderer Bedeutung.
PERSÖNLICHE VERANTWORTUNG
„Für die Qualität der Beratung und die persönliche Führung Ihres Mandats stehe ich selbst ein.“
Christoph Dyckerhoff bleibt vom ersten Gespräch bis zur Entscheidung persönlich eingebunden.
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