Die Nachfolge in der Unternehmensführung gehört zu den Entscheidungen, die weit über eine reine Neubesetzung hinausgehen. Gerade in Familienunternehmen berührt sie die gewachsene Unternehmenskultur, die Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und häufig auch das Lebenswerk einer Unternehmerfamilie. Der folgende Beitrag aus dem November 2024 zeigt, warum bei solchen Personalentscheidungen neben fachlicher Qualifikation auch Persönlichkeit, Integrität und Führungsverhalten eine wichtige Rolle spielen.

Download PDF