24.11.2015

Ethik-Rundbrief:
"Die Kompetenz bei der Gewinnung von Spitzenkräften - 25 Jahre Dyckerhoff & Partner"

Welche Charakter-Eigenschaften müssen Unternehmensführer heute ausweisen, um in Zeiten von Unsicherheit, Stress und massiven Fehlentwicklungen von außen noch nachhaltigen Erfolg zu generieren? Es geht heute mehr denn je um die Fähigkeit, aus eigener Motivation und Lebensfreude heraus Positives zu bewirken und aus innerer Kraft heraus stärker zu werden.

Diese persönliche Stärke auf sein Unternehmen zu übertragen, stellt einen besonderen Mehrwert von Führungs-Persönlichkeiten dar und kommt dem gesamten betrieblichen Umfeld zugute. Vorbild ist, wer sich von einem inneren „Navigator“ leiten lässt, um sich von äußeren Einwirkungen unabhängig zu machen. Eine wesentliche Voraussetzung für Konzentration und Leistung.

Eine souveräne Führung hat auch bei Mobbing-Aktivitäten im Unternehmen positive Zeichen zu setzen. Wichtig ist, emotionale Themen von sachlichen zu trennen und die Betroffenen darauf aus zu richten, in jeder Situation hinter dem Unternehmen zu stehen und damit Vorbild zu sein. Wer diese charakterliche Stärke vermissen lässt, handelt auf einer tieferen Ebene unethisch.

25 Jahre ethische Personalberatung. Auf diese Zeit, die uns einzigartig gemacht hat, schauen wir mit Stolz, aber auch mit Dankbarkeit zurück. Schenken Sie uns auch künftig Ihr Vertrauen. Nutzen Sie unser Netzwerk und unsere Auswahl-Kompetenzen für Ihren Erfolg

Mit besten Wünschen


Christoph Dyckerhoff
Unternehmensberater CMC/BDU
(Certified Management Consultant)